بسم الله والصلاة ع رسول الله .. السلام عليكم
ايه الاخوة الافاضل وددت انى تجيبونى بكرمكم عن تسائلى
انا اعمل بشركة وقد وقعت معهم عقد مدة سنة وكان من بنود العقد ان اعمل خمسه بي الاسبوع ويومين راحه وعندي مزاولة عملى ع الطبيعه تنزل الجداول 7ايام عمل متوااصله ويومين راحه ضغط 8ساعات يوميا وكنت اتحمل مع الوعود الوهميه بزيادات فى الراتب وعند تقديمى لى اجازة لظروفى تقابل بالرفض فى اغلب الاحيان مع العلم انه تم توقيعنا ع انذار وهو مايسمى بتعهد فى الغياب وتم اشعارنا بالفصل التعسفى بتاريخ 11/9/2014لاكثر15موظف فى قروب واتس خلال التمتع باجازة الاسبوع مع العلم انه بعد الانذار لم اتغيب عن العمل كذلك يوجد عندي رصيد اجازات11 يوم لم اخذها كذلك وقعت العقد بتاريخ2/10/2013 وتم طي قيدي بتاريخ2/9/2014
مع العلم ان اخر عمل عندي بتاريخ 10/9/2014 وعندي مايثبت ذلك فالموارد البشريه ترفض كتابه طي القيد بهذا التاريخ وتعويضي وكذلك يوجد عندي اجازات مرضيه عدد 3 اايام ممنوحه من المستشفى قوبلت بالرفض بحجه ان مضى عليه اكثر 24 ساعه لم تسلمها وترفعها عن طريق برنامج دوامى المستحدث مع العلم اننى ارفعها عن طريق برنامج الموارد البشريه فهم يتعمدن المتاهه بنا ويلعبون علينا
فهم قاموا بالفصل بعد ما استدنا مبالغ ماليه واصبحنا بين ليله وضحها مدينون وخلال الثلاثه الاشهر سنتعرض للسجن بسبب المطالبات الماليه
سؤالى هل يحق لى رفع تظلم ع الشركه وهل انهاء العقد بنفس التاريخ الذي تريده يعفيها من نهايه مكأفاة الخدمة وهل استطيع ان اطالب الشركه بنسبة ارباح3% مع العلم ان ارباح الشهر باالربع الاول من السنه1500 مليون وفق ماعلنته باالصحف وكيفيه احتسابها النسبه
فهم ألان يطلبون العهد مثلا بطاقه العمل التأمين الصحى الخ. فلو قمت بتسليمهم فربما يمسحون كل شئ ع السستم ولا اجد دليلا عليهم يثبت ماقمت به من زياده الانتاج فى الارباح .... عذرا ع الاطاله .. أتمنى لكم التوفيق والسداد من رب العالمين