هل يجوز للمحكمة العامة النظر في دعوى تعويض مقامة من موظف مفصول من العمل ضد موظفين آخرين بنفس الشركة، على سند من قول الموظف المفصول بأن هذين الموظفين قدما معلومات خاطئة لإدارة الشركة مما تسبب في فصله تعسفياً على حد قوله؟.